Cinsiyet Eşitliği Planı

Taahhüt

Specifek Ltd; istihdam, gelişim, ücret ve karar alma süreçlerinin tamamında cinsiyet eşitliğini bir temel ilke olarak kabul eder. Bu plan, Horizon Europe Cinsiyet Eşitliği Planı (GEP) çerçevesi doğrultusunda ve İngiltere Equality Act 2010 yükümlülükleri ile uyumlu şekilde yayımlanmıştır.

1. İş-yaşam dengesi ve organizasyon kültürü

Esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma seçenekleri ve cinsiyet ayrımı gözetmeyen ebeveynlik destekleri sağlanır.

Toplantılar ve ekip etkinlikleri, bakım sorumluluklarını dikkate alacak şekilde planlanır.

2. Liderlik ve karar alma süreçlerinde cinsiyet dengesi

İşe alım komitelerinde çeşitli temsil hedeflenir. Yönetim ve teknik liderlik pozisyonlarında cinsiyet dağılımı yıllık olarak gözden geçirilir.

3. İşe alım ve kariyer ilerlemesi

İş ilanları, cinsiyet açısından nötr dil kullanılarak hazırlanır. Mülakat süreci yapılandırılmış ve önyargı azaltıcı protokollerle yürütülür.

Performans değerlendirmeleri, ölçülebilir ve şeffaf kriterlere dayanır.

4. Araştırma içeriğinde cinsiyet boyutu

Yürüttüğümüz veya katkıda bulunduğumuz Ar-Ge projelerinde, ürün ve hizmetlerin tüm kullanıcı kesimleri için kapsayıcı tasarlanmasını sağlamak amacıyla cinsiyet boyutu metodolojik olarak ele alınır.

5. Cinsiyete dayalı şiddet ve cinsel taciz

Sıfır tolerans ilkesi geçerlidir. Tüm çalışanlara ve iş ortaklarına şikayet bildirme kanalı sağlanır. Tüm bildirimler gizlilik içinde, hızlı ve adil biçimde soruşturulur.

İzleme ve raporlama

Plan; cinsiyet dağılımı, ücret eşitliği ve şikayet kaydı gibi göstergeler üzerinden yıllık olarak değerlendirilir ve gerektiğinde güncellenir. Sorumlu kişi: Şirket Direktörü.